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兩化融合使粵制造業再占新高地
走馬珠三角傢電制造業重鎮，南方日報記者發現，在市場、成本多重因素倒逼之中，傳統傢電制造業正在實現從“制造”向“智制”的轉變。在全國的傢電產業版圖上，市場上叫得響的品牌大多出自珠三角地區。有市場研究機構的數據顯示，傢電行業前十品牌制造主產地當中，廣東占瞭近半數，份額為44%，遠超浙江的16%、江蘇的7%以及安徽的8%。然而，國際金融危機後，尤其自2011年下半年起，傢電行業受到房地產市場疲軟、各類補貼政策退出，以及海外市場經濟下滑等因素的影響，需求不旺、市場遇冷，終端銷售數據下滑。“寒冬”中，廣東傢電開始瞭各自的轉型升級之路，努力推動技術進步和創新，其中，通過智能化來提高效率和質量是粵傢電發展的特色。數據顯示，廣東傢電的智能化變革讓自身的市場份額未降反升：TCL去年累計銷售液晶電視1578萬臺，產量位居全球第三；格力電器(000651,股吧)去年營收1000.84億元，成為國內首傢以單一品類超越千億的專業化傢電企業……南方日報記者從廣東省傢電商會瞭解到，去年，廣東傢電行業累計完成產值已超過6100億元，占全國傢電行業累計完成產值11447.41億元的53.28%。從傢電業的“智造”轉型突破可以看到廣東傳統產業轉型升級的空間和方向。廣東正依托制造業大省優勢，以發展智能制造作為推進“以信息化帶動工業化、以工業化促進信息化”的“兩化”深度融合突破口，重點推動生產產品、生產過程、生產裝備、生產服務智能化，加快“廣東制造”向“廣東智造”轉變。值得註意的是，記者走訪調查發現，在廣東傢電產業從“制造”向“智造”的轉型中，除瞭“金字塔尖”的研發管理人員，優秀的產業技術工人也成為重要的推動力量。南方日報記者 錢瑋玨 發自珠海、順德、廣州調查開班授課 以“全員技工化”促企業轉型從表面上看，格蘭仕“全員技工化”增加瞭企業的短期成本，但事實上工人的操作技能和整體勞動生產率有瞭明顯提升，讓企業擺脫瞭對人海戰術的依賴，使企業轉型升級有瞭核心基礎和保障同一年進入格蘭仕的長沙小夥張海波和電白小夥藍志兒最近剛剛被評為“2013年榜樣技工”，這讓他們很是興奮，“全公司4萬多員工，一共就評出瞭10個人”。張海波2005年進入格蘭仕微波爐公司磁控管制造車間工作，從一線操作員到機修技術員，隨著企業機械設備不斷更新換代，他開始感覺自己知識不足。通過格蘭仕組織的企業資深工程師、資深技工等骨幹“開班授課”，他的理論知識水平和動手技能都有瞭大幅提高，今年8月通過瞭格蘭仕四級技工的認證考試。藍志兒則從空調壓縮機車間的曲軸線磷化機操作工做起，經過專業培訓，一路成長為能力過硬的電工人才，通過瞭國傢考核獲得高級技師職稱，如今已經是空調機加工車間的電工主管。張海波和藍志兒都是格蘭仕產業工人“全員技工化”制度的受益者。不過，談及這一制度，格蘭仕集團總裁助理、新聞發言人陸驥烈感慨：“這完全是市場逼出來的。”陸驥烈說，隨著企業的轉型升級，機械設備越來越先進，但工人的技術水平卻跟不上要求，加上人工成本越來越高，這迫使企業要提高工人的技術水平。記者瞭解到，格蘭仕正在實施的產業工人“全員技工化”制度，是對包括裝配、螺釘、混料、噴粉、碎料等操作類，車工、電工、焊工、打磨工、機修工等技術類，面向生產條線共計近50個工種的產業工人全面推行五級技能等級認證。已有國傢標準可依的工種，嚴格參照國傢標準進行考核認證，國傢標準還沒有涵蓋的，則結合崗位實際和產業升級對工種的實際需求設定相應的等級標準。“從零部件生產到整機裝配，每個工種的運行效率、完成質量都將對成品的性能、品質發揮作用。所以，格蘭仕的技工等級認證覆蓋到制造全產業鏈的所有工種崗位人員。”格蘭仕人力資源部門的相關負責人介紹，員工的技能等級與工資福利待遇直接掛鉤，崗位技能等級越高，享受的崗位工資、技術津貼越高，同時享有晉升優先的待遇，普通技工的工資將提升至4000元/月，一級技工相當於高級工程師，月收入最高可達近萬元。為此，格蘭仕人力資源部門建立起系統的培訓培養機制，新入職員工全部接受規范的崗前培訓，正式員工可以結合個人發展需求，免費參加一系列的技能培訓。格蘭仕一方面在公司內部調動一大批技術骨幹組成內部導師團，一方面積極與地方政府、專業技術院校、職業技能培訓機構合作，充分整合企業內外部的師資力量。9月初，格蘭仕聯合中山市人社局、中山技師學院開辦瞭小傢電裝配、空調裝配、數控車床等專業的中級技能培訓班，免費為有需要的員工提供培訓課程。目前，格蘭仕已經通過五級、四級等級認證考核的員工超過瞭兩萬人，在其中山廠區，完成認證的人數占整個中山產區員工近半。空調壓縮機車間的一名技工告訴記者，實施“全員技工化”之後，他每個月的工資多瞭，但也感覺到壓力，周圍的同事都在學技能、練手藝，“我也不能放松呀，每個人都希望考到更高的技術等級”。陸驥烈介紹，“全員技工化”從表面上看增加瞭企業的短期成本，但事實上工人的操作技能和整體勞動生產率有瞭明顯提升，“這讓企業擺脫瞭對人海戰術的依賴，而我們更看重的是長期效益”。目前，新一輪的考核認證也在加速推進中，將包括新一期的五級技工認證以及更高級的三級技工認證。格蘭仕集團總裁梁昭賢表示，所有經營要素中人的要素是最重要的，產業工人技工化是中國制造產業升級的核心基礎和保障，“我們目標未來三至五年時間內，通過培養，所有的格蘭仕產業工人都將擁有技術等級認證，實現"全員技工化"。”量身培訓 提供多項課程提高員工競爭力得益於對技術的重視，以格力、美的、格蘭仕、TCL等為代表的廣東傢電企業以優質的產品贏得市場的同時，一些先進技術的產品也不斷問世，使廣東傢電行業發展長期向好的趨勢沒有改變不僅是格蘭仕，包括美的、格力等國內傢電龍頭企業，近年來都在提升一線工人的技術能力方面下功夫，以持續增強自身的競爭力。8月20日，格力電器董事長董明珠在公司一年一度的勞動技能競賽開幕式上說：“沒有一流的技工，就沒有一流的產品，沒有強大的制造業，就沒有強大的國傢。”在她看來，企業的產品要有核心競爭力，必須靠自主創新，提高研發水平，不過，設計出來的產品終究是要靠工人制造，“研發人員想得天花亂墜，沒有工人的雙手，隻能是空中樓閣，不能落地”。南方日報記者從格力瞭解到，一線員工從進入企業第一天起，企業提供各種平臺幫助其向“技術型工人”轉變。在格力七層樓高的培訓大樓裡，每天都安排著各種各樣的課程，如電氣安全培訓、釬焊實操培訓、六西格瑪培訓、全面質量管理培訓等，內容包羅萬象，員工甚至還可以從工作實際出發提出具體的培訓需求。“授之以魚不如授之以漁。”目前，格力電器正在積極建設格力工程技術學院，計劃為7萬多名員工提供再次深造學習的機會，而董明珠的設想是“90%以上的一線員工都具備大專學歷，成為技術型人才”。此外，格力電器還專門為從事研發和技術一線的員工開辟另一條平行的薪酬體系和晉升標準，讓他們在專心發揮自己的特長、做自己喜歡的工作的同時，也能和中高層管理人員一樣拿高薪、受尊重。幾年來，格力的技術工人中走出瞭黨的十七大代表的機修班長張樹源、開叉車創造吉尼斯世界紀錄的叉車司機曹祥雲以及因不斷改進技術工藝而獲得全國五一勞動獎章的貼片班長盧錦光等，他們成為瞭新一代產業工人的榜樣。在順德，10月17日和18日，美的傢用空調事業部六地工廠的焊接技術專員上瞭兩天的“特訓課”，講課的是華南理工大學機械與汽車工程學院機電系的衛國強教授，衛教授在兩天的課程中講授瞭釬焊技術的基礎理論、材料、方法，以及在制冷行業的應用與發展趨勢，這讓來自各個工廠的焊接技術專員熱情高漲，紛紛拿出平時工作中遇到的難題向教授請教，來自蕪湖工廠的小夥子還把焊接實物的不良品帶到瞭課堂上，請教授“診斷”。這是美的若幹次周末大講堂活動中的一次。不僅如此，2006年，美的還成立瞭美的學院，每年對員工進行定期培訓，在美的員工當中，美的學院還有“黃埔軍校”的美譽。此外，近兩年，美的還建立瞭E-learning在線學習平臺，不管是高層管理人員，還是一線的技術工人，都可以利用工作之餘在線學習各項課程。記者從美的公司瞭解到，近年來每年在員工培訓上的投入都超過瞭3000萬元。在中國傢電協會副秘書長陳鋼看來，一線員工的生產效率和專業水平決定瞭產品的競爭力，尤其是白色傢電，行業技術已經非常成熟，不同品牌產品的差異主要在於新材料、新工藝的轉化應用水平和規模化制造的效率，前者影響產品的可靠性、耐用性和創新性，後者影響的是產品的生產成本和定價能力。正是得益於對技術的重視，以格力、美的、格蘭仕、TCL等為代表的廣東傢電企業，加速推動自身轉型升級，以優質的產品贏得市場，而且包括變頻空調、智能電視、高效節能洗衣機等代表先進技術的產品也不斷問世，持續擴大著廣東的傢電產業領域。廣東省傢電商會執行會長舒海波介紹，去年廣東傢電行業累計完成產值超過6100億元人民幣，在全國傢電總產值中占比達五成多，“越來越多的國際買傢已經視廣東為傢電產品主要采購市場，廣東傢電行業發展長期向好的趨勢沒有改變。”展望全環節智能化加速“兩化”融合廣東傢電企業重視一線技工的培養和提升，不斷增強生產環節的智能化水平，正是廣東企業發展智能制造，推進工業化、信息化融合的一個縮影。近年來，廣東省委、省政府高度重視“兩化”融合工作，依托制造業大省優勢，以發展智能制造作為推進“兩化”深度融合的突破口。目前，我省正醞釀出臺《大力發展智能制造推進兩化深度融合專項行動計劃》。其中不僅對我省智能制造水平提高提出瞭總體目標，要求圍繞“三個定位，兩個率先”，依托制造業大省優勢，順應信息化發展潮流，大力發展智能制造，推動生產裝備智能化、生產過程智能化、生產產品智能化、生產服務智能化，引領我省“兩化”深度融合，加快“廣東制造”向“廣東智造”轉變，全面提升全省經濟發展的質量和效益水平。其中明確提到，要發展智能傢電和消費電子。大力發展智能傢電，提高空調、冰箱、電視、廚房用品等傢用產品的信息技術含量，改進產品性能和質量，提高產品附加值和市場競爭力，促進智能傢居發展。目標是到2017年，我省傢電產品電子部分占整機價值平均提升到60%。而一線產業技術工人正是推動升級、實現目標的最基礎元素。日前，工業和信息化部部長苗圩到廣東開展“兩化”深度融合及物聯網應用情況調查時，充分肯定瞭我省推動兩化深度融合取得的進展。他要求我省高度重視、進一步提高認識，堅持把“兩化”深度融合作為加快產業轉型升級，走新型工業化道路的重要途徑。他同時希望廣東發揮企業積極性，增強企業參與兩化融合的自覺性和能動性，共同探索創新，為全國兩化融合創造有益經驗。反響10日見報的“讀懂中國 走進廣東—打造廣東經濟升級版”系列報道之《綠色發展成轉型升級“新引擎”》引起讀者廣泛關註。不少環保工作者、企業和學界代表認為，近年來廣東以綠色發展推動產業轉型升級、優化經濟發展，改革力度大且成效顯著，未來仍需繼續堅持生態立省的道路，不斷提升經濟發展的水平與環境質量。廣東省環保廳副廳長李暉說，盡管近年我省環保工作取得一定的成績，但環境質量持續改善的形勢依然嚴峻，“全省仍有8.1%的省控江河斷面水質為劣V類，粵東的練江等重污染河流治污任務繁重，珠三角空氣質量雖然較京津冀、長三角要好，但今年仍出現過重度污染的情況，我們並不能滿足於目前水平。”他表示，全省環保系統要以改善環境質量、確保環境安全為目標，嚴格環保準入，強化審批服務促進經濟轉型升級，加強污染減排，為我省擴容提質、加快發展，實現“三個定位、兩個率先”奠定更加堅實的環境基礎。東江環保(002672,股吧)有限公司董事長、深圳市人大代表張維仰說，作為企業代表，在廣東以環保“倒逼”產業轉型升級的過程中，最為關註的是環保標準的制定。“若標準制定過低，不利於鼓勵企業提升治污工藝，削弱行業升級的積極性；如果標準制定過高，大部分企業難以適應，也會陷入法不責眾的尷尬。”他建議市民應該強化綠色消費理念，在購物以及選擇產品的過程中，“用腳投票”，選擇更加註重環保節能的產品和品牌。剛被省環保廳聘為第四屆廣東省環保社會監督員的蘇永善表示，廣東以綠色發展優化產業結構，推動經濟發展方式轉變，需要更多的群眾瞭解、支持。他將充分利用自身條件，向社會特別是學生群體大力宣傳環保政策與法律法規，普及環境科學知識，激發公眾參與生態環境保護的熱情。同時，加強檢舉違法排污等破壞生態的行為，對群眾反映強烈、影響群眾身體健康的環境問題進行社會監督。記者手記培訓高技能工人 發展“廣東智造”每年年底到來年開春，社會都會關註廣東傢電制造行業的“用工荒”問題。事實上，對於轉型中的傢電制造企業，“用工荒”並非真的招不到人，用董明珠的話來說，"用工荒"實際上"荒"的是技術型、知識型工人。”同時，這也是整個制造業面臨的問題。在采訪中，有傢電企業人士談到，中國今後的新型工業化發展道路，必須有龐大的技術工人隊伍作為支撐，中國制造的產品停留在低端層次，在很大程度上跟缺乏足夠、稱職的技術工人相關。隨著企業轉型升級，產品的技術含量越來越高，但高技能人才卻越來越少，“設備易得，技工難求，長此以往，不要說產品升級換代，就是維持現狀也很困難”。陸驥烈認為，中國制造業提高勞動生產率已經迫在眉睫，必須在東南亞國傢的產業配套、硬件基礎設施配套還未成熟的幾年內，通過提高勞動生產率把競爭力優勢維持下來，為“中國制造”向“中國智造”轉型贏取幾年的過渡時間。為瞭填補“技工缺口”，傢電制造企業紛紛使出渾身解數，為一線工人提供學習再深造的機會：有的自己培養技術工人，有的不斷完善技能人才培養、評價和激勵機制，通過真金白銀的實惠，讓一線工人看到掌握技術的好處，留住技術工人，進而在企業內部營造尊重技術、尊重人才、註重創新的氛圍。從短期看，企業需要為此投入大量的資金、人力，因而增加瞭成本，尤其在推動技術教育培訓方面，還需要政府給予相應的重視、扶持和幫助。但從長遠看，優秀的技術工人擁有先進的技能水平，能夠應用智能化的生產設備，生產過程實現智能化，勞動生產率有明顯提升，最終生產出智能化的產品，實現全環節智能化，深化企業“兩化”融合。從小處講，他們將為企業的轉型升級帶來巨大效益，從大處講，這一趨勢符合我省大力發展智能制造、推進“兩化”深度融合、加快“廣東制造”向“廣東智造”轉變的需要，有助於提升全省經濟發展的質量和效益水平，是筆回報率較高的“投資”。南方日報記者 謝慶裕總策劃 莫高義 張東明 王垂林總指揮 郭亦樂 段功偉 郎國華 姚偉新 譚仕龍統 籌 陳韓暉 練學華 謝思佳 周志坤 樂國星
新聞來源http://news.hexun.com/2013-11-12/159595352.html
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